伯内特诉通用动力陆地系统公司案

2026年2月11日，美国非裔员工Christopher Burnett联合多名同事对国防承包商通用动力陆地系统公司提起集体诉讼。原告指控公司在密歇根州利马陆军坦克工厂长期存在系统性的种族歧视行为，包括但不限于：工作分配中的种族偏见、晋升机会的不平等、同事及管理层使用种族侮辱性语言、以及对投诉者的报复性对待。原告主张这些行为违反了1964年《民权法案》第七章，构成敌对工作环境。通用动力公司否认所有指控，辩称其拥有健全的反歧视政策，且原告所指控的个别事件已通过内部申诉机制妥善处理。

案件于2026年初提起，截至知识截止日期仍在审前程序阶段。双方正在进行证据开示与调解谈判，法院尚未就集体诉讼资格认证作出裁定。

案件核心争议在于：1）被告工厂内是否存在基于种族的系统性歧视模式，抑或仅为孤立事件；2）公司是否对员工的内部投诉采取了及时、充分的补救措施；3）原告所遭遇的行为是否达到了“严重或普遍”的法律标准，足以构成敌对工作环境。

此案引发了公众对国防工业供应链中多元化与包容性问题的关注，促使包括通用动力在内的多家军工巨头重新审查其内部反歧视培训与投诉机制。该案若获集体诉讼认证，可能成为继2020年社会正义运动后，针对大型国防承包商的标志性职场种族平等诉讼之一。